МОСКВА. В московском Дворце труда профсоюзов 15 сентября 2026 г. состоялось заседание Рабочей группы по подготовке изменений и дополнений в Устав ВКП, в рамках которого участники рассмотрели предложения членских организаций о необходимых изменениях учредительного документа Конфедерации. Работа над Уставом имеет для ВКП принципиальное значение. Устав — основной документе объединения, определяющий, как она будет работать и развиваться в дальнейшем, ибо решения, принимаемые сегодня, во многом формируют будущее ВКП. «Устав — это, по сути, конституция нашей организации. Поэтому перед нами стоит очень ответственная задача. Каждое изменение нужно тщательно обсуждать и оценивать с точки зрения того, как оно будет работать не только сегодня, но и в перспективе», — подчеркнула заместитель генерального секретаря ВКП Маргарита Усова.
МОСКВА. В России на данный момент действует 104,7 тыс. коллективных договоров. В 98,7% случаев при проведении коллективных переговоров представителями работников выступают первичные профсоюзные организации. Охват членов профсоюзов коллективными договорами и отраслевыми соглашениями, заключёнными на федеральном уровне, — 95,5%. Об этом на заседании Исполкома Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) сообщила заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина.
Система коллективных договоров и соглашений по регулированию социально-
трудовых отношений включает: Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством страны на 2024–2026 гг., четыре соглашения на уровне федеральных округов, 54 отраслевых соглашения на федеральном уровне, 84 региональных трёхсторонних соглашения, 1503 территориальных соглашения, 957 отраслевых соглашений на региональном уровне, 2900 отраслевых
соглашений на территориальном уровне, а также 104 732 коллективных договора и 1290 иных соглашений.
МАНИЛА. В Малаккском и Сингапурском проливах преступники продолжают нападения на торговый флот. Так, по данным Информационного центра по обмену информацией ReCAAP ISC, за первое полугодие 2026 г. в этих районах был зафиксирован 21 случай вооружённого ограбления судов. Эксперты центра призывают моряков сохранять максимальную бдительность, особенно в тёмное время суток. Так, согласно отчёту, подавляющее большинство нападений совершаются ночью — в период с 21:00 до 06:00. Авторы отмечают, что злоумышленники чаще всего атакуют балкеры и буксируемые баржи. Главная цель нападающих — кража судовых запчастей из машинного отделения и металлолома с барж. В ReCAAP подчёркивают, что в большинстве атак члены экипажей не пострадали, однако в ряде инцидентов преступники угрожали морякам или наносили им травмы. Всего же за первое полугодие 2026 г. в Азии зарегистрировано 35 случаев вооружённого ограбления судов. При этом в ряде районов ситуация существенно улучшилась: в Южно-Китайском море, у берегов Индии, Индонезии и Вьетнама число инцидентов снизилось или свелось к нулю. Напротив, тревожный рост отмечен на
Филиппинах — там зафиксировано уже 10 нападений, тогда как за аналогичный период прошлого года не было ни одного случая.
ЛОНДОН. Морякам положены дополнительные выплаты, удвоенная компенсация в случае потери трудоспособности, а также члены экипажей имеют право отказаться от рейса при заходе в опасный для судоходства район Мирового океана. Все эти гарантии для тружеников флота актуальны в нескольких зонах риска, срок действия которых Международный переговорный форум (IBF), объединяющий морские профсоюзы и судовладельцев, продлил. Так, до 8 октября 2026 г. действуют зоны боевых действий, куда входят Персидский залив, Ормузский пролив и Оманский залив, и расширенные зоны
риска — Оманский залив: от маяка Рас-эль-Хадд по азимуту 035 градусов до предельной широты 24°00’N; 12 морских миль от побережья Израиля и Ливана; израильские и ливанские порты на Средиземном море. Срок действия остальных зон риска — 12 морских миль от материкового побережья Йемена, включая все порты, за исключением транзитного коридора морской безопасности (MSTC) в Красном море; южная часть Красного моря и Аденский залив: граница начинается от побережья Йемена и простирается до побережья Эритреи — территория охватывает Баб-эль-Мандебский пролив, включая транзитный коридор морской безопасности (MSTC) и Аденский залив; Азовское море и Керченский пролив севернее 45°03’00 северной широты; регион Северного Причерноморья; все порты Украины; Чёрное море — продлен до 23 ноября 2026 г.
ЖЕНЕВА. Новые оценки Международной организации труда (МОТ) показывают, что разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами сократился всего на два процентных пункта с момента публикации последних оценок в 2018 г. В целом во всём мире женщины по-прежнему зарабатывают в среднем примерно на 18% меньше, чем мужчины. «Сокращение разрыва всего на два процентных пункта за десять лет — явно недостаточно. Равная оплата труда является не только вопросом справедливости; она имеет основополагающее значение для достижения гендерного равенства и продвижения социальной справедливости в сфере труда. Поэтому необходимо ускорить прогресс и претворить обязательства по обеспечению равной оплаты труда в конкретные результаты», — отмечает генеральный директор МОТ Жильбер Унгбо. Опубликованные 18 сентября оценки показывают значительные различия между странами и группами стран по уровню дохода. В то время как некоторые страны добились существенного прогресса, в других гендерный разрыв в оплате труда остался неизменным или даже увеличился. За последнее десятилетие разрыв сократился примерно на 2,5 процентных пункта в странах с высоким уровнем дохода, на 2 процентных пункта — в
странах с уровнем дохода ниже среднего и на 1 процентный пункт — в странах с уровнем дохода выше среднего. «Различия, которые мы наблюдаем между странами и группами стран по уровню дохода, показывают, что существуют способы устранения гендерного разрыва в оплате труда. Прогресс возможен, и для этого требуются продуманные меры политики, учитывающие конкретные условия и адаптированные к особенностям рынка труда каждой страны. И важно действовать уже сейчас, потому что труд миллионов женщин, обеспечивающий существование семей, предприятий и сообществ, не должен и дальше оставаться недооцененным», — сказала Эмануэла Поццан, старший специалист МОТ по гендерным вопросам. Разрыв в оплате труда является сложным явлением и отражает более широкие проявления неравенства в сфере труда, включая различия в доступе к занятости и карьерному росту, профессиональную сегрегацию, неравное распределение обязанностей
по оплачиваемому и неоплачиваемому уходу, а также дискриминацию и недооценку труда женщин. Поэтому для его эффективного устранения требуются скоординированные действия со стороны работников, работодателей и правительств. Пришло время перейти к эффективному выполнению обязательств для ускорения прогресса. Такие меры, как повышение прозрачности оплаты труда, объективная и гендерно-нейтральная оценка видов работ, эффективная политика в области заработной платы, коллективные переговоры, обеспечение соблюдения законодательства о равенстве, а также инвестиции в системы социальной защиты, могут способствовать устранению структурных факторов, лежащих в основе гендерного неравенства в оплате труда. Равная оплата за труд равной ценности является одним из основополагающих принципов МОТ, закрепленным в Конвенции 1951 года о равном вознаграждении (№ 100). Международный день равной оплаты труда, который Генеральная Ассамблея ООН признала в 2019 г., ежегодно отмечается 18 сентября и даёт возможность вновь подтвердить приверженность этому принципу и активизировать меры, необходимые для
его воплощения в жизнь. Поэтому эта дата служит не только поводом для оценки достигнутого прогресса, но и призывом действовать быстрее: при нынешних темпах сокращения гендерного разрыва в оплате труда всего на 0,2 процентных пункта в год его ликвидация остается далёкой мечтой.
Добавить комментарий