Социально-трудовые права и интересы работников

Социально-трудовые права тружеников как граждан Российской Федерации, определяемые Конституцией и законодательством РФ в социально-трудовой сфере, и интересы, характеризуемые особенностью положения наемных работников в системе социально-трудовых взаимоотношений рыночной экономики, ситуаций, складывающихся на рынке труда. Исходя из этого  социально-трудовые права  наемных работников заключаются в следующем: право на объединение, на создание профсоюзов для защиты собственных интересов; право на свободное использование и свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и специальности; право на условия труда, соответствующие потребностям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального объема оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на личные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения; право на забастовку; право на отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск; право на гарантируемое соцснабжение по возрасту, в случае заболевания, инвалидности.

По Конституции РФ, провозгласившей Российскую Федерацию социальным государством, не должны издаваться законы, отменяющие либо умаляющие права граждан, следовательно, и указанные  социально-трудовые права.  Однако данные права могут быть ограничены и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения защиты и безопасности страны.