Корпоративный контракт — «правовой документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (по определению статьи 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста расценок, уровня стагнации экономики, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение; длительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодых людей, женщин и других тружеников; добровольное и обязательное медстрахование; воплощение интересов тружеников при приватизации компании, ведомственного жилья; льготы для тружеников, совмещающих работу с обучением; контроль за исполнением коллективного договора; ответственность сторон, соц партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, других уполномоченных тружениками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в этот коллективный договор, при своевременном и полном их исполнении.

Особенности регулировки процедуры заключения коллективных договоров в РФ

Коллективный договор заключается сроком до 3-х лет и имеет возможность быть продлёным на общий период сроком не более 3-х лет.